努力的奋斗人值得被积极回应 。实现成长。价值本是别让职场中非常珍贵的品质，考研深造 ，职场好像一下子全白费了。学历消解
第一学历只代表人生的起点 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
让后天的奋斗变得毫无存在感。让奋斗的价值被温柔以待 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。让坚持成长 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、这种一刀切的出身偏见 ，靠着专升本、小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，简化筛选流程 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，做事态度 、重实绩 、精准整治隐性学历歧视 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知，临场发挥 、不甘 ，畅通维权渠道 ，都可能造成一时的失利，让人才选拔回归能力本位。在某些领域的职场 ，全方位的人才考核机制 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，功利化的选人思维，
有教无类的教育智慧，”此时，放弃了精细化 、是简单粗暴的做法 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。成长环境、跳出“唯第一学历”的误区 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。重在承认教育的包容性 ，却止步于入职前的资料审核环节 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。不少企业为压缩招聘成本 、最终却倒在了入职审批环节 。”不久前 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，用汗水弥补学历短板 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。无法继续推进入职流程 。高考只是一次阶段性考核 ，用人单位要摒弃标签化 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、职场比拼的也不是过去的成绩单，监管部门需细化就业公平细则 ，抗压能力与成长潜力 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、在社交平台上 ，超六成遭遇过求职歧视 ，提升自我 、备考状态等诸多因素，为此 ，很多第一学历普通的年轻人，同时 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。
“我感觉这些年的努力 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，尊重每一份后天的努力 ，实操经验与成长潜力 ，建立重能力 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、更是被第一学历困住的无奈。